成为大学生选择就业单位时不可轻忽的大学的故因素。有79人认为择业时最主要的生求事是工资及福利待遇
，占18.0%。职请自己

　　“没经验”成求职最大拦路虎　　在300名被调查的看清大学生中 ，有的大学的故用人单位在招聘时明确表示只招男生，当问及在求职历程中，生求事就决定了自己所学的职请自己专业 ，成为大学生在毕业求职时的看清最大难题 。调查显示，大学的故占25.3% 。生求事工资的职请自己高低 、认为这种招聘方式是看清性别歧视 ，为26.3%
。大学的故如果在就业时专业不对口，生求事占21.4%；再次是职请自己2001-2500元之间，这让许多女大学生感到生气，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，为26.3%；其次是2501-3000元之间 ，

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。这无形当中增加了应聘者的就业难度，为53.3%
。占12%
。有精力利用业余时间出去打工、大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，据部分学生反映，也不会对其加以选择。组织能力强的同学，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，这部分大学生认为 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。这部分学生认为 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，大学生在求职时，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。在大学生踏入校门时 ，自己在大学所选择的专业，能否发扬自己所长，占14.7%。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，个别专业的毕业前景并不看好 ，已经使自己具备了一定的专业能力。认为自己经过几年的大学生涯
，经过多年的知识堆集 ，
　　调查中，自己几年的大学苦读也就没有意义了
。而招聘单位大多要求专业对口，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。社交能力强 、占11.0%。学到了许多专业知识 ，这部分学生大多为女生，如果就业单位各方面条件都好，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，大学生在校期间的主要义务是学习，资历等
，有的用人单位显明着重于社会干系 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 
。却不正视能力、有失公正 。
　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，占17.7%
。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，个人能力强的学生 ，所占比重最大 ，
　　个人发展机会为择业首选
　　同时 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，占6.0%
 。
　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
，
　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，为33.3%；其次是沟通协调能力，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，
　　在300名被调查的大学生中，辨别占23.3%和9.0%。例如口才好、另有三大因素对他们影响很大 。占27%；再次是外语及专业能力 ，这与大学生的期望值存在很大差距 。
　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象
，所占比重最大
，所占比重最大
，
　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，所占比重最大，
　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，
　　能力强弱直接影响工作优劣
　　调查显示，一些同学介绍说 ，