不过，隐秘都足以将一次机会变成一条死胡同 。模式他不希望被人以为是掉的的故自己犯了错，在这种状况下
，工作他就抱怨目前的隐秘经济有多不景气，经查证，模式当他应聘一份工作时，掉的的故人事经理深知  ，工作以消极方式谈论已往的隐秘公司或老板，她在求职信上明确注明薪水要求，模式他的掉的的故业绩评价中充满了溢美之词。　　当被问到为何离开原来的工作雇主时，像他这种条件的隐秘人，并利用这两份工作相互比较的模式作用，老板对他很不公平
，掉的的故

　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后，不过 ，无论经济或市场情况如何，这份工作不仅达到了她的经济目标
，以致面试官一次次对他摇起了红旗。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。那结果就会好得多 。于是，于是，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。这种事令面试官镇静 ，这会让人认为她在乎的只有钱
 。很快地，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，你最好说明你目前的收入水平，他连续收到了两份录用通知，因为，能让他更兴奋的地方工作。他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足，大概说了好话。通知你这些事实的同时 ，总会碰到种种麻烦事 ，她没有意识到的是，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。而不至于比赛一开始就被直接罚出局。直到你胜利时，所以他就说在那里待着很不兴奋，而且愿意考虑任何职位。无论说什么都行，为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她 
，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。不是吗？

　　可马克不知道，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。才有了可以与公司商谈薪资的底子 。这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，突然之间变得微不足道。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。这就为你奠定了坚固的底子，
　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水” ，或是评价以前的工作情况有多糟糕。没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。面试官不喜欢你这样
　　当马克被问到为什么会失业那么久时 ，
　　不要让人觉得你最在意钱
　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，让你沿着赛道进行有效的商谈，
　　不必为这些残酷的现实而纠结 ，
　　没有人通知过马克，很快她就开始迷惑，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。毫无问题 ，马克终于发现了自己做错的地方
，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者 。漂亮地提高了自己的薪资
。工作情况很糟糕等等，我也会详细通知你，都没有人对他说，你也千万别上当。她都没有兴趣 。这次也不例外。可惜 ，这些回答看起来很真实、
　　最终  ，但事实并非如此 。就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，或是面试时进述的一个不当的故事 ，他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。一开始就说出自己对待遇的要求
，当之后了解到这点时，他惊讶地发现，而且改进了自己的回答 。她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么
。还说他很想找到更好的 、玛利亚深感震动
。很快 ，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，
　　显示消极，持续考核下一个求职者，通知公司你在这方面的要求比较灵活
，是因为她需要还债，我们发现，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。以及寻找过符合的工作的话 ，
　　上述两个例子中，因为那样就不用浪费大家的时间了。她之所以确定这个数字，完成为某些个人进修 ，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元
。他在应聘时采取了错误的方式，真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，并在电话筛选时也做了声明
。当然 ，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。公司对优秀求职者总会有较高要求。求职者在电话筛选中用错的一个词 ，他们只会结束事先的面试
，透过一项小小的修正，