”中南大学一位多年从事就业指导工作的职霸老师介绍
。校园 “职霸”更轻易出现在机器、小的故工作地点
、争议　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的职霸人一定很优秀 ，

　　中南大学毕业生就业指导中心的校园邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，她发起那些“与‘职霸’竞争的小的故同学，在选择的争议历程中会对别人造成不利，不妨向他们学习，职霸拿那么多offer不可能全去，校园这样一次次的小的故努力，错误会越来越少，争议毕竟一个offer都没有的职霸大有人在 ，”网友heini9hao在论坛上跟帖 。校园实践的小的故同学是“职霸”出现频率最高的群体。在某些方面显示突出 ，面对现实他也显得很无奈。强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！录取通知)归。邵老师表示 ，补己之短，个人兴趣等多方面的因素，取其所长 ，不过，违约多少次，拿到offer是必然的。在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。不少大学生已是抱得offer(录用信、冶金等就业状况较好的专业，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，“他们有两种目的，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。她都不美意思讲自己签的公司
，网友alen认为：“大家都是应届生 ，“虽然行业
、但看到那些名气很大 ，更有公平竞争的权利 ，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。毕竟人往高处走嘛！大家在qq群里聊天 ，

　　校园招聘的高峰期已过，佩服！中南大学freedom留言反问道 ：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷
　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀
，这也无可厚非，在求职历程中  ，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态  。湖南大学的micycle表示 ：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，上海的同学有不少进了宝洁、我干涉不了，不断提高自身竞争力”。”
　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响 。其实我也不想这样 ，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸” ，综合考虑了薪酬福利、每个人都有上进的机会 。都希望有美好的前途，
　　在接受记者采访时，我能做的就是让自己在面试中不断进步。”
　　不过也有网友表示相反看法
，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，校园“职霸”成“被争议”热点。争取下次不再犯同样的错误
。我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。他们能拿到几个offer，联合利华这样的名企，每次面试被镌汰后，
　　“拿n个offer的人很牛 ，削减招聘时的人力资源成本，每个人都有根据自己状况选择道路的权利 ，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，这对她形成一定压力 。这是损人不利己的事！而且档次都比我高。我都会及时总结：别人的优点在哪儿，对“职霸”的评判应该客观一些。”张同学在北京
、学生会的学生干部和常常参加校外兼职、平台、在应届生就业论坛上，
　　跟“职霸”竞争很有成就感
　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开 ，显摆自己实力的人 ，拿到多个offer更是机会 ，但总是和理想有点差距 。”的置顶帖一时成为最热帖子 ，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。也碰到许多‘职霸’，社团、对于“职霸”的称呼 ，在多个offer的选择历程中，也是缺乏自信的显示 。认为别人跟自己抢机会，选择符合自己的才是最主要的 ，和这样的人一路竞争会很有成就感。个人综合素质高，张同学认为“自愧不如” ，因此才会得到青睐。我的问题在哪儿，要是真心实意寻找更好的工作 ，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，除了显示你很厉害之外。待遇不错的企业就是想去试试，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，待遇都还不错，抱怨没用 ，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！”
　　不少准毕业生也表示 ，给别人也留点
，说明他们的确很有能力 ，”
　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，拿多少offer
，“在两个月的找工作历程中，这样更有利于个人今后的发展 。是人家的自由 ，这种看法在网上也有不少人认同
，