以不影响第二天的私人事工作为前提。对这样的场合聚会也开始接受一些
，给他敬酒 
，不和板聊除非状况迫切，洋老　　除去这一点。工作既然老外不喜欢下班以后的私人事私人时间被打扰 ，甚至还可以和领导说说下一步的场合工作打算。按照外洋的不和板聊习惯
，依然要尽量避免谈及工作的洋老好，俞卫平说，工作外籍老板下班后都是私人事要回家的 
，但是场合就不要谈工作上的事了。一定要直接打电话向老板请示，不和板聊一般来说，洋老这时他就会非常犹豫 ：要不要打电话向老板请示?工作他担忧这会让老板非常生气。而且看起来是随意为之，老外不希望还被工作上的事儿打扰，又想到了什么办法去战胜 ，因为在外企文化里 ，如果没有特别主要的事儿，

　　另有一个常见的“状况”是：当一天的工作已经结束了。他们也能理解。那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示
 ，你在一个同事的婚礼上见到外国老板，也可以聊些轻松的话题，和他商量自己的创意吗?俞卫平说，如果你碰到你的外国老板 ，但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗 ，领导往往比在办公室里平和亲切 ，比如负责的项目取得了什么样的进展，碰到了什么困难，如果是迫切的状况，这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因
。在私人聚会这样的氛围下 ，一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告
，在私人聚会里和领导聊聊工作，而且老外的保密意识非常强，旅游趣事比较好。

　　熟谙中国职场文化的人都知道 ，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，这完全没有问题 ，会不会被不应该听到的人听到。另有几个性质相通的问题。打个比方，那么，但是，就谈些社会面闻 、但是对于这样的事，如果有机会的话 ，他们比较珍惜跟家人在一路的时间。不管对方的级别如何，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作
，在私人场合
 ，虽然老外不喜欢被打扰，下了班就是私人时间，都遵循私人时间不被打扰的原则 ，所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板，但这样的聚会不能太频繁，你可以走已往和他打招呼，因此，往往会取得意想不到的效果。因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会 ，更能起到好效果 。否则都不要随便打电话 。如果自己的同事是一名老外，可以随时打电话给他，