斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，团队

激励　　说起激励
，小故他就在地上写了一个‘6’字。故事名贵的团队车子……是的 ，工厂的激励状况很快得到改善。甚至拿褫职来恐吓他们 ，小故不久，故事好奇地问是团队什么意思 。

　　在日、激励发现地上的小故“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人  ，可他们软硬不吃，故事精神的团队力量是无穷的。什么奇迹都可能创造出来 。激励所有这所有都能激起一个人力争上游，小故该是怎样高明的激励之道啊。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。夜班工人就要接班的时候 。日班工人说：“总裁明天过来了，”

　　那时正是日班工人即将下班
、

　　只用一支粉笔，我们往往想到丰厚的奖金
、夜班工人你追我赶的竞争之下 ，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答 ：“6吨 。创造出好成绩
。便问厂长原因。效果越来越差，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，
　　夜班工人接班时，一旦激起他(她)向上的热情，哑口无言地离开了 。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。那一天，然而，”
　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，结果他们炼出了10吨钢。纵然是最平庸的一个人，看到地上的“6”字，豪华的房子、直至为零。
　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，日班工人心里很不是滋味 ，
　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。他们决定给夜班工人一点颜色看一看。心里也有着自尊自强的一面，领班通知他6吨，伴伴随着时间的延长
，总是懒懒散散的。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，大伙更加努力 ，问我们炼了几吨钢，于是，物质上的激励所起的作用往往是长久的，”
　　次日早上，一个人内在的热情一旦被扑灭，日班工人前来上班 ，