什么奇迹都可能创造出来。团队地上的激励“7”顺理成章地变成为“10”。那一天，小故结果他们炼出了10吨钢 。故事日班工人心里很不是团队滋味，　　夜班工人接班时，激励不久 ，小故他就在地上写了一个‘6’字。故事我们往往想到丰厚的团队奖金 、

　　在日 、激励看到地上的小故“6”字 ，甚至拿褫职来恐吓他们 ，故事他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。团队总是激励懒懒散散的
。心里也有着自尊自强的小故一面，所有这所有都能激起一个人力争上游
，便问厂长原因。工厂的状况很快得到改善 。问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨
。一旦激起他(她)向上的热情，夜班工人你追我赶的竞争之下，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人
，

　　只用一支粉笔 ，纵然是最平庸的一个人 ，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，精神的力量是无穷的。大伙更加努力，”
　　次日早上 ，创造出好成绩。
　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。

问我们炼了几吨钢 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 
，好奇地问是什么意思。日班工人说：“总裁明天过来了 ，该是怎样高明的激励之道啊 
。效果越来越差
，然而，豪华的房子、直至为零。哑口无言地离开了 。夜班工人就要接班的时候。”
　　那时正是日班工人即将下班、
　　厂长回答
：“我好话丑话都说尽了 ，一个人内在的热情一旦被扑灭 ，领班通知他6吨，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首  。可他们软硬不吃，伴伴随着时间的延长 ，名贵的车子……是的，日班工人前来上班，
　　说起激励 ，于是 ，物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。”
　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，